试用期三个月该如何进行仲裁？

当你在试用期三个月内遇到权益受损情况需要进行仲裁时，下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，这是解决劳动纠纷的一种重要途径。它能公正、及时地处理劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要在规定的时效内申请仲裁。

接下来是仲裁的流程。第一步是申请。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

第二步是受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，就会通知你；如果不符合，也会书面通知你并说明理由。

第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，你和用人单位都可以进行举证、质证、辩论等。

第四步是裁决。仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在仲裁过程中，证据至关重要。你需要准备能够证明你与用人单位存在劳动关系、权益受损等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。