question-icon 试用期不发工资申请仲裁会成功吗?

我在一家公司试用期工作了一个月,结束后公司却以各种理由不发工资。我想通过仲裁来解决,可又担心仲裁不成功。我不太懂法律,想问问这种情况下申请仲裁能不能成功,需要满足什么条件之类的。
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  • #试用期工资
answer-icon 共1位律师解答

在探讨试用期不发工资申请仲裁是否会成功这个问题时,我们需要先了解几个重要的法律概念。首先是“试用期”,它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间,劳动者同样付出了劳动,理应获得相应的报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 从这些法律规定可以看出,试用期不发工资是明显违反法律规定的行为。在一般情况下,如果劳动者能够提供充分的证据证明自己在试用期内为用人单位提供了劳动,比如考勤记录、工作成果、同事证言等,那么申请仲裁成功的可能性是比较大的。 不过,仲裁是否能成功还受到多种因素的影响。例如,劳动者提供证据的充分性和有效性。如果证据不足,可能会影响仲裁结果。此外,用人单位可能会提出一些抗辩理由,比如主张劳动者不符合录用条件、未完成工作任务等,但用人单位需要对这些理由承担举证责任。 所以,只要劳动者能够提供足够的证据证明自己的主张,并且符合法律规定的条件,在试用期不发工资的情况下申请仲裁是很有可能成功的。

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