试用期不发工资，爸妈不让我仲裁怎么办？

在遇到试用期不发工资这种情况时，首先我们要明确几个关键的法律概念。试用期，它是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就说明，试用期不发工资这种行为是明显违反法律规定的。

而仲裁，是一种解决劳动争议的有效途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

爸妈不让仲裁，可能是担心会带来一些不好的影响，比如怕得罪原单位，或者觉得仲裁过程麻烦。但从法律角度来说，你有充分的权利去通过仲裁维护自己应得的工资。你可以尝试和爸妈沟通，给他们解释法律的相关规定，让他们明白这是合理合法地争取自己的权益，并不是什么会带来严重后果的事情。如果实在沟通不了，你也可以自行准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，去申请仲裁。这样既维护了自己的权益，也能让类似的违法行为得到纠正。