试用期没有工资证明如何进行劳动仲裁？

在试用期没有工资证明，也是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付方面的争议，就可以通过这个途径解决。

接下来讲具体步骤。第一步，尝试和雇主直接沟通。问问公司没发工资的原因，看能不能协商出一个解决方案。很多时候，通过友好沟通就能把问题解决。

要是沟通没有效果，那就进入第二步，收集与工作有关的证据。即便没有工资证明，还有不少其他东西能作为证据来证明你的工作情况和应得的工资。像是工作日志，你每天记录自己做了什么工作，这能反映你的工作内容和时间；工作安排，比如领导给你发的任务邮件等；考勤记录，像打卡记录、签到表等，能证明你在公司的出勤时间。此外，劳动合同（如果签订了的话）、工作证、同事的证人证言等也可以作为有力证据。

之后，如果还是没办法解决问题，可以咨询当地的劳动监察部门。他们能帮你了解自己有哪些权利，以及走什么样的法律程序，还能给你一些实用的建议。

最后，如果劳动监察部门也解决不了，就可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时，要按照要求提交相关证据。劳动仲裁委员会收到申请后，会先评估你的申请，也可能组织你们双方进行调解。要是调解不成功，就会安排开庭审理，最后根据双方提供的证据和法律规定做出裁决 。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实及理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

举证责任倒置：在这种规则下，申请人有义务详细叙述所被拖欠工资的精确金额，同时还需提交充分确凿的证据以证明其曾经为雇主的长久服务期。