公司不让请假该如何去劳动仲裁？

当公司不让请假，劳动者打算去劳动仲裁时，需要了解以下方面的内容。

首先，我们得明白劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，就像是一个“中间人”，帮助劳动者和用人单位公平地处理矛盾。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的多种争议，公司不让请假这种情况，如果侵犯了劳动者的合法权益，是可以申请仲裁的。

接下来是申请仲裁的流程。第一步，要准备好仲裁申请书。在申请书中，要写清楚自己和公司的基本信息，比如姓名、公司名称、地址等，还要详细说明仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，例如要求公司补偿因不能请假造成的损失等，同时要把事实和理由写明白，比如你为什么需要请假，公司是怎么拒绝的。

第二步，收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明你的说法是真实的。比如请假条、与公司领导沟通请假事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据可以帮助仲裁机构了解事情的真相。

第三步，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

第四步，等待仲裁委员会的受理和审理。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据。

最后，仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。