劳动法规定的五天八小时制该怎么算工资？

在劳动法规定的五天八小时制下计算工资，我们需要先了解几个关键概念。首先是正常工作时间工资，它指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，减去104个休息日，得到全年的工作日为261天。再将其平均到每个月，月工作日约为20.83天。这里要注意，月工作日主要用于判断是否加班等出勤情况，并非用于工资计算。而用于工资计算的是月计薪天数，一年的计薪天数是365天减去104个休息日，即261天，平均每月计薪天数约为21.75天。

如果用人单位与劳动者约定了明确的月工资数额，在正常出勤的情况下，当月工资就等于月工资标准。例如，约定月工资为5000元，只要当月按五天八小时制正常出勤，工资就是5000元。

要是涉及加班情况，加班费的计算就更为复杂。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班费时，以本人日或小时工资为基数。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。比如月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。如果工作日加班2小时，加班费约为86.22元（28.74×2×1.5）。