买断平均工资怎么算？

买断平均工资通常指的是在一些企业与员工解除劳动关系时，计算经济补偿所依据的员工平均工资。在计算时，要依据相关法律法规来确定范围和方法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资计算范围是有明确规定的。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是说，在计算买断平均工资时，上述这些项目都应计算在内。

具体的计算方法是，将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应得工资（包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等）相加，然后除以十二，得出的结果就是月平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。