如果工资没有六千，赔偿该怎么算？

在计算赔偿时，赔偿金额的确定通常会依据不同的情形和相关法律规定。以下为你详细介绍几种常见情况。

劳动纠纷赔偿：如果是因劳动纠纷涉及赔偿，比如用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的平均工资没到六千，就按照实际的平均工资来计算赔偿。例如，你工作了三年，平均工资是五千，那么经济补偿就是五千乘以三，即一万五。如果是用人单位违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍，也就是三万。

侵权赔偿：在侵权领域，比如人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果你的工资没到六千，就按照实际减少的收入来计算误工费。比如你因伤误工一个月，月工资五千，那么误工费就是五千。