发工资时日薪怎么算？
我刚入职一家新公司，公司是按日薪来结算工资的。我不太清楚这个日薪到底是怎么计算的，是用月工资直接除以当月天数吗，还是有其他的算法呢？我想了解下正确 的计算方式。
张凯执业律师
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在我国，日薪的计算方式有明确的法律规定和标准方法。首先要明确两个重要概念，制度工作时间和计薪天数。制度工作时间是指员工一年当中应该工作的时间，计薪天数则是用于计算日工资和小时工资的天数。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，计算方法是：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。季工作日则是用年工作日除以4个季度，即250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。月工作日是用年工作日除以12个月，也就是250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。这些制度工作时间是用来判断员工是否存在加班等情况的依据。
而计薪天数的计算与制度工作时间有所不同。因为法定节假日是带薪的，所以计薪天数为365天 - 104天（休息日） = 261天，再除以12个月，得到月计薪天数为21.75天。
日工资的计算方法就是月工资收入除以月计薪天数，用公式表示为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。这种计算方式是符合法律规定且广泛适用的，企业和员工都可以以此为标准来核算工资。