工资是按月算还是按天算呢？
我刚入职一家新公司，谈工资的时候没太搞清楚计算方式。现在发工资了，感觉和我预想的不一样。我想知道工资 在法律上是规定按月算还是按天算的呀，这样我也能清楚自己到底该拿多少钱。
张凯执业律师
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工资的计算方式既可以按月算，也可以按天算，具体采用哪种方式通常由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。
按月计算工资，就是通常所说的月薪制。在月薪制下，劳动者每个月能拿到相对固定的工资数额。只要劳动者在一个月内按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的月薪金额支付工资。这种方式比较稳定，适合工作时间规律、工作内容相对固定的岗位。相关依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”体现了工资支付的基本周期，一定程度上保障了劳动者能稳定、及时地获得劳动报酬。
按天计算工资，也就是日薪制。日薪制是根据劳动者实际出勤的天数来计算工资的。劳动者工作一天，就获得一天的工资；如果缺勤，则相应扣除缺勤天数的工资。这种方式比较灵活，适用于一些临时性、季节性或者工作时间不固定的岗位。
此外，在一些特殊情况下，即使采用月薪制，也可能会涉及按天计算工资的情况。比如，劳动者在一个月内入职或者离职，工作不满一个月，这时就需要按照实际工作天数来计算工资。计算方法一般是用月工资除以当月的计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以实际工作天数。