底薪是按多少天计算的？
我刚入职一家公司，谈薪资的时候说有底薪，但没说这底薪是按多少天算的。我想知道在法律上，底薪一般是按多少天来计算的呢？这关系到 我每个月实际能拿到多少钱，所以很想搞清楚。
张凯执业律师
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在我国，计算底薪通常会涉及到月计薪天数。月计薪天数是用于核算劳动者日工资的一个重要标准。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日为250天÷4季＝62.5天/季；月工作日为250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
而月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天。这意味着，在计算日工资时，通常是用月工资收入除以月计薪天数21.75天来得出。例如，若你的月底薪是5000元，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。
需要注意的是，20.83天是月平均工作天数，它主要用于衡量劳动者的工作时间，而21.75天是月计薪天数，专门用于工资的折算。所以，当计算与工资相关的问题，如加班工资、请假扣除工资等情况时，一般使用21.75天这个标准。