应扣工资基数该怎么计算？
我在一家公司上班，最近工资里有部分被扣除了，我想 知道公司扣工资的基数是怎么算出来的。我不太清楚这个应扣工资基数的计算方法和依据，担心公司乱扣钱，所以想了解一下相关法律规定下应扣工资基数到底该怎么算。
张凯执业律师
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应扣工资基数的计算需要结合具体情况来确定，并且要依据相关的法律法规。
首先，我们要明确工资的构成。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而应扣工资基数往往和这些工资组成部分相关。
在法律法规方面，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里所说的“当月工资”，通常就是计算应扣工资基数的一个重要参考。
例如，如果劳动者因为工作失误给单位造成了经济损失，单位要扣除工资进行赔偿。假设劳动者当月工资是5000元，那么按照规定每月最多扣除1000元（5000×20%）。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准是2000元，而扣除1000元后剩余4000元，这种情况下是可以扣除的；但如果扣除金额超过了1000元，使得剩余工资低于2000元，那么就只能扣除使得剩余工资达到2000元的金额。
另外，还有一些其他情况也会涉及应扣工资基数的计算。比如员工请事假，通常是按照日工资来扣除相应的工资。日工资的计算方法一般是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假设月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果员工请了3天事假，那么应扣工资基数就是275.86×3 = 827.58元。
所以，应扣工资基数的计算要根据不同的扣除原因，结合工资构成和相关法律法规来确定。劳动者可以通过了解这些知识，来判断用人单位扣除工资是否合理合法。