question-icon 应扣工资基数该怎么计算?

我在一家公司上班,最近工资里有部分被扣除了,我想知道公司扣工资的基数是怎么算出来的。我不太清楚这个应扣工资基数的计算方法和依据,担心公司乱扣钱,所以想了解一下相关法律规定下应扣工资基数到底该怎么算。
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  • #应扣工资
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应扣工资基数的计算需要结合具体情况来确定,并且要依据相关的法律法规。 首先,我们要明确工资的构成。一般来说,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而应扣工资基数往往和这些工资组成部分相关。 在法律法规方面,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这里所说的“当月工资”,通常就是计算应扣工资基数的一个重要参考。 例如,如果劳动者因为工作失误给单位造成了经济损失,单位要扣除工资进行赔偿。假设劳动者当月工资是5000元,那么按照规定每月最多扣除1000元(5000×20%)。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,比如当地最低工资标准是2000元,而扣除1000元后剩余4000元,这种情况下是可以扣除的;但如果扣除金额超过了1000元,使得剩余工资低于2000元,那么就只能扣除使得剩余工资达到2000元的金额。 另外,还有一些其他情况也会涉及应扣工资基数的计算。比如员工请事假,通常是按照日工资来扣除相应的工资。日工资的计算方法一般是月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。假设月工资是6000元,日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果员工请了3天事假,那么应扣工资基数就是275.86×3 = 827.58元。 所以,应扣工资基数的计算要根据不同的扣除原因,结合工资构成和相关法律法规来确定。劳动者可以通过了解这些知识,来判断用人单位扣除工资是否合理合法。

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