公司扣除我的基本工资违法吗？
我在一家公司上班，最近公司以各种理由扣除我的基本工资。我不太清楚公司这样做合不合法，我很担心自己的权益受损，不知道该怎么维护，想了解下公司扣除基本工资到底是不是违法行为呢？
张凯执业律师
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公司扣除员工基本工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明确基本工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果公司没有合理合法的理由扣除你的基本工资，那就是违法的行为。
不过，存在一些合法扣除基本工资的情况。比如，员工违反了公司依法制定的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣薪情形，同时该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示的，这种情况下扣除工资可能是合法的。又或者，员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司扣除你的基本工资没有合理依据，你可以先与公司进行协商，要求其说明扣薪理由并补发工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。