劳动法扣工资的相关法律条文有哪些？

在劳动法领域，涉及工资扣除有一系列规定，下面为您详细介绍。首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。简单来说，就是单位不能随意从您的工资里扣钱。若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权维护自己的权益。其次，《工资支付暂行规定》也有相关条文。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果因为您的失误给单位造成了损失，单位可以扣工资来赔偿损失，但不能扣太多。此外，有些情况下用人单位代扣劳动者工资是合法的。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。总之，单位扣工资必须有合理合法的依据，否则就侵犯了劳动者的权益。劳动者在遇到工资被不合理扣除的情况时，可以依据这些法律条文来维护自身的合法权益。