双倍工资该怎么计算？

双倍工资是在一些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的一种法律规定。它主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于双倍工资的计算基数，一般来说是按照劳动者的应得工资来计算。应得工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但具体计算时，可能会根据不同情况有所不同。

如果劳动者的工资比较固定，那么直接按照其月工资收入来计算双倍工资即可。例如，劳动者月工资是5000元，用人单位未与其签订劳动合同，那么每月应支付的双倍工资就是5000元（原本工资） + 5000元（额外一倍工资） = 10000元。

如果劳动者的工资不固定，有绩效奖金等浮动部分，那么需要计算劳动者在一定期间内的平均工资作为计算基数。比如，劳动者前6个月的工资分别为4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元，那么这6个月的平均工资为（4000 + 4500 + 5000 + 5500 + 6000 + 6500）÷ 6 = 5250元。如果用人单位未签合同，之后每月应支付的双倍工资就以5250元为基数来计算。

需要注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的。未签订书面劳动合同的双倍工资，最多支付11个月。而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。