五险一金是怎么计算的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。它们的计算方式通常与工资基数和缴费比例有关。

首先说养老保险，一般由企业和个人共同缴纳。企业缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。缴费基数一般是职工本人上一年度月平均工资。比如，你的月工资是5000元，那么企业每月为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你个人缴纳的费用是5000×8% = 400元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，企业缴费比例大概在8%左右，个人缴费比例为2%左右。同样以5000元工资为例，企业缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%左右。若企业缴费比例为0.8%，个人为0.2%，5000元工资时，企业缴纳5000×0.8% = 40元，个人缴纳5000×0.2% = 10元。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如缴费比例为0.5%，企业为5000元工资的职工缴纳5000×0.5% = 25元。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险也由企业缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%。若比例为0.8%，企业缴纳5000×0.8% = 40元。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，企业和个人的缴费比例通常在5% - 12%之间。如果都按10%计算，企业和个人每月各缴纳5000×10% = 500元。住房公积金的缴纳依据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存。 总之，五险一金的具体计算要结合当地政策和企业规定来确定。