怎么算违法辞退员工？

违法辞退员工指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这会损害员工的合法权益，用人单位通常需要承担相应的法律责任。以下几种情形一般会被认定为违法辞退。

一是用人单位在员工无过错的情况下，随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在这些情形下辞退员工，就属于违法辞退。

二是用人单位解除劳动合同的程序不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未按此程序操作，辞退行为也可能被认定违法。

三是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订解除劳动合同协议。根据《中华人民共和国民法典》（在劳动领域可参照适用相关原则），这种情况下的协议是可撤销的，也可认定为违法辞退。

四是用人单位辞退员工时，没有足够的证据证明员工存在严重违反规章制度等可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但用人单位需要提供充分的证据来证明员工符合这些情形，否则辞退行为就是违法的。