劳动合同解除时赔偿如何计算？

在了解劳动合同解除时赔偿怎么算之前，我们需要先明确不同解除情形下的赔偿规则。首先，劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等多种情况。不同的解除方式，赔偿的计算方法也有所不同。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方解除劳动合同，又分合法解除和违法解除。合法解除中，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按上述第四十七条规定支付经济补偿。而违法解除劳动合同，比如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

对于劳动者单方解除劳动合同，如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照第四十七条规定支付经济补偿。如果是劳动者无理由主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

总之，劳动合同解除赔偿的计算要依据具体的解除情形，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。