劳动合同到期不续签职工需要进行怎样的补偿？

劳动合同到期不续签时职工是否能获得补偿以及补偿的具体情况，需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位提出不续签劳动合同的，那么用人单位需要向职工支付经济补偿。经济补偿是对职工为用人单位工作期间贡献的一种补偿费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

如果是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下职工是不能获得经济补偿的。因为此时用人单位已经提供了至少不低于原合同的条件，是职工自己不愿意续签。

要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位依然需要支付经济补偿。这是为了保护职工的合法权益，防止用人单位通过降低条件来迫使职工不续签合同。