产假生育津贴如何计算？
我怀孕了，马上就要休产假了，听说除了产假还有生育津贴，但是不太清楚这个生育津贴是怎么计算的。我想了解 下计算的方法和依据，有没有相关的公式呢，是按照我的工资来算还是有别的标准？
张凯执业律师
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细介绍其计算方式。
首先，生育津贴的计算依据是产假天数和用人单位上年度职工月平均工资。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
这里涉及到两个关键概念。“用人单位上年度职工月平均工资”，指的是所在单位上一年度所有职工工资的平均值。这个数值是由用人单位根据工资总额等数据统计得出的。“产假天数”则依据国家和地方的相关规定来确定。
在国家层面，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
而各地还会在此基础上，根据当地实际情况进行调整。例如，有些地方会给予符合政策生育的夫妻延长产假的奖励。所以，具体的产假天数要结合当地的规定来确定。
另外，如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，使其收入水平不会因生育而大幅降低。