产假生育津贴如何计算?
我怀孕了,马上就要休产假了,听说除了产假还有生育津贴,但是不太清楚这个生育津贴是怎么计算的。我想了解下计算的方法和依据,有没有相关的公式呢,是按照我的工资来算还是有别的标准?
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。下面为您详细介绍其计算方式。 首先,生育津贴的计算依据是产假天数和用人单位上年度职工月平均工资。具体计算公式为:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。 这里涉及到两个关键概念。“用人单位上年度职工月平均工资”,指的是所在单位上一年度所有职工工资的平均值。这个数值是由用人单位根据工资总额等数据统计得出的。“产假天数”则依据国家和地方的相关规定来确定。 在国家层面,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。 而各地还会在此基础上,根据当地实际情况进行调整。例如,有些地方会给予符合政策生育的夫妻延长产假的奖励。所以,具体的产假天数要结合当地的规定来确定。 另外,如果生育津贴低于女职工本人工资标准,差额部分由用人单位补足;生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益,使其收入水平不会因生育而大幅降低。

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