第三方公司的产假如何计算？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也有利于新生儿的健康成长。

在我国，产假的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于第三方公司的女职工来说，同样适用上述国家层面的规定。也就是说，正常生育的情况下可以享受98天产假。不过，各地为了鼓励生育等原因，会在国家规定的基础上额外增加产假天数。比如，有的地方规定符合法律法规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假60天等。所以，具体的产假天数还需要结合所在地区的人口与计划生育条例来确定。

此外，产假的计算一般是连续计算的，包含双休日和法定节假日。例如，若一位女职工正常生育且所在地区额外增加产假60天，那么她总共可以享受158天产假，这158天是连续计算的，从开始休假之日起，到产假结束。