上夜班加班工资如何计算？

上夜班加班工资的计算，涉及到劳动者的切身利益，并且有明确的法律规定。下面我们来详细讲解其计算方式。首先，我们要明确一些基本概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。这是法律为了保障劳动者的权益，避免用人单位随意延长工作时间而设置的一项规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有三种不同情形下的加班工资计算标准。第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日的工作时间之外继续工作。在这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果你的日工资是200元，正常工作时间是8小时，那么每小时工资就是25元。如果你在工作日延长工作时间2小时，那么这2小时的加班工资就是25元×150%×2 = 75元。第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日一般指的是周六和周日。在休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如你的日工资还是200元，在休息日加班一天，那么这一天的加班工资就是200元×200% = 400元。第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日是国家规定的重要节假日，如春节、国庆节等。在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设你的日工资依旧是200元，在法定休假日加班一天，那么这一天的加班工资就是200元×300% = 600元。对于上夜班，如果是在正常工作日的夜间延长工作时间，就按照第一种情形，即不低于工资的百分之一百五十计算加班工资；如果是在休息日的夜间加班且不能安排补休，就按照第二种情形，即不低于工资的百分之二百计算；如果是在法定休假日的夜间加班，就按照第三种情形，即不低于工资的百分之三百计算。需要注意的是，这里的工资一般是指劳动者的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位在计算加班工资时，应当以劳动者的实际工资收入为基数进行计算。此外，如果用人单位违反上述法律规定，未按照标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。