竞业禁止协议违约金是怎么算的？

竞业禁止协议，通俗来讲，就是用人单位和劳动者约定，员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。当劳动者违反这个约定时，就需要按照协议支付给用人单位违约金。

关于竞业禁止协议违约金的计算方式，法律并没有明确统一的规定。一般情况下，是由用人单位和劳动者在竞业禁止协议中自行协商确定违约金的数额。这就好比两个人商量一件事，大家达成一致，确定一个违约后要赔的金额。

不过呢，虽然协议双方可以自由约定违约金数额，但这个数额也不是可以随意定得离谱的。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。也就是说，如果违约金定得太高，违约方可以请求降低；如果定得太低，用人单位觉得损失大，也可以请求提高。

在实际司法实践中，法院或仲裁机构在判断违约金是否过高时，通常会综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的违约情节、劳动者的收入情况等因素。比如，如果用人单位因为劳动者的违约行为遭受了很大的经济损失，而违约金却很低，那用人单位可能就会要求增加；反之，如果违约金定得远远高于用人单位实际遭受的损失，劳动者也可以要求降低。