企业员工加班费该如何计算？
我在一家企业上班，经常需要加班，但不太清楚加班费是怎么算 的。每次发工资，感觉加班费和自己预想的不太一样。想知道企业员工加班费的具体计算方法，依据是什么，怎样才能确定自己拿到的加班费是合理的。
张凯执业律师
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在了解企业员工加班费如何计算之前，我们先明确一下加班费的概念。加班费就是员工在正常工作时间之外加班，企业按照法律规定支付给员工的额外报酬。
关于加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》。该法规定了三种不同情形下的加班费计算标准。
第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你的日工资是200元，那么每小时工资就是200除以8等于25元。如果你在工作日加班了3个小时，那么这3个小时的加班费就是25乘以1.5再乘以3，等于112.5元。
第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周末加班，且企业没有安排补休，还是以日工资200元为例，加班一天的加班费就是200乘以2，等于400元。
第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，同样以日工资200元计算，加班一天的加班费就是200乘以3，等于600元。
这里所说的工资，在实际计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合 同中明确。如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但要注意，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。