政府临聘人员加班费怎么计算？
我是一名政府临聘人员，经常需要 加班，但不清楚加班费该怎么算。每次加班都很辛苦，就怕加班费算得不对，自己的权益受损。想了解一下政府临聘人员加班费的具体计算方法，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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在探讨政府临聘人员加班费如何计算之前，我们先来明确一下政府临聘人员的概念。政府临聘人员指的是政府部门为了满足临时性、阶段性的工作需求，而临时招聘的工作人员，他们一般不纳入政府的正式编制。这些人员与政府部门之间通常是通过签订劳动合同来确立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算是有明确标准的。对于安排劳动者延长工作时间的情况，也就是在正常工作日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某位政府临聘人员每小时工资是20元，在工作日加班了3个小时，那么他这3个小时的加班费就是20×1.5×3 = 90元。
如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设这位临聘人员在休息日加班了一天（按8小时计算），那么他当天的加班费就是20×2×8 = 320元。
而在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位则要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在国庆节这样的法定节假日加班一天（8小时），加班费就是20×3×8 = 480元。
需要注意的是，具体的加班费计算还需结合政府临聘人员与政府部门签订的劳动合同中的约定。如果合同中有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照合同约定来执行。此外，各地可能会根据当地的实际情况出台一些相关的政策，这些政策也可能会 对政府临聘人员的加班费计算产生影响。所以，政府临聘人员在遇到加班费计算问题时，既可以依据法律规定来维护自己的权益，也需要关注合同约定和当地政策。
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