辞职赔偿金该如何计算？

辞职赔偿金，简单来说，就是在特定情况下，员工辞职时公司需要支付给员工的一笔补偿费用。计算辞职赔偿金，我们得先看是哪种辞职情形。

第一种是员工主动辞职，一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿金的。不过，如果是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，这种情况下公司需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第二种是公司辞退员工，这又分合法辞退和违法辞退。合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。违法辞退就是公司没有合法理由辞退员工，比如在员工没有过错的情况下随意辞退，此时公司需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。