工资工龄该怎么计算？

工资工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算工资、福利待遇等方面起着重要作用。下面为你介绍一下工龄计算的常见方法。

连续计算法，也叫工龄连续计算。简单来说，就是从你参加工作开始，中间没有中断，就一直连续计算。例如，你从A公司调到B公司工作，在这两个单位的工作时间就可以不间断地计算为连续工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关规定的情况除外。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。当职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。比如，因为企业停工歇业或者破产后，职工又重新找到工作，前后两段工作时间可以合并计算工龄。

工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。像井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在实际的工资计算中，企业一般会根据自身的工资制度，结合工龄来确定工资水平。有的企业会设定工龄工资，每增加一年工龄，工资相应增加一定的金额；有的企业则会在职称评定、晋升等方面，将工龄作为重要的参考因素。总之，工龄的计算对于职工的工资待遇等方面有着重要的影响。