工资和休息工资该如何计算？

工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，正常工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分构成。一般来说，基本工资是相对固定的金额，它是员工收入的基础部分。绩效工资则与员工的工作表现和业绩相关，根据预先设定的考核标准来确定具体数额。奖金是公司根据经营状况、员工个人贡献等额外给予的奖励，可能是月度奖、季度奖或者年终奖等。津贴则是对员工特殊工作环境、工作条件等的补偿，比如高温津贴、交通津贴等。在计算正常工资时，如果是月薪制，通常是将各项工资组成部分相加得到月工资总额。如果是日薪制，用月工资总额除以当月的工作日天数，得到日工资标准。例如，小张月基本工资是5000元，绩效工资根据考核情况为1000元，当月没有奖金和津贴，那么他的月工资就是6000元。若当月工作日是22天，日工资就是6000÷22 ≈ 272.73元。《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这为工资的计算提供了明确的法律依据。接下来谈谈休息工资的计算。休息工资主要涉及到休息日加班工资和法定节假日加班工资。休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，小李日工资是200元，在休息日加班一天，且单位未安排补休，那么他的休息日加班工资就是200×2 = 400元。法定节假日加班，用人单位则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。还是以小李为例，如果他在法定节假日加班一天，那么他的法定节假日加班工资就是200×3 = 600元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。