离职赔偿金额如何计算？

离职赔偿金额的计算需要依据不同的情况来确定。首先，我们来了解一下在用人单位违法解除劳动合同的情形下赔偿金额的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合法理由就辞退你，你可以获得双倍的经济补偿。那么经济补偿又该怎么计算呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，你在公司工作的时间越长，能获得的经济补偿就越多。例如，你在公司工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4个月工资。要是公司违法解除和你的合同，那赔偿就是8个月工资。此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果你月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按15000元来算。而且即使你工作了15年，经济补偿最多也只算12个月。总之，离职赔偿金额的计算要综合考虑工作年限、月工资以及用人单位解除合同是否合法等因素。在遇到具体问题时，建议你查阅相关法律法规，或者咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。