请了病假工资如何计算？
我最近身体不舒服请了几天病假，但是不太清楚这期间的工资该怎么算。公司人事也没给我明确的说法，我担心自己的权益受到损害。想了解一下在法律上，病假工资是按照什么标准来计算的呢？
张凯执业律师
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在我国，病假工资的计算涉及多个方面，下面为您详细解释。
首先，我们要明白一个概念，就是病假工资是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，病假工资的具体计算方式可能因地区和企业的不同而有所差异。有些地区会规定按照劳动合同约定的工资标准来计算病假工资。比如，劳动合同中约定了病假工资是正常工资的一定比例，那么就按照这个约定来执行。一般来说，如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
另外，职工的病假工资还和其在本单位的工作年限有关。通常工作年限越长，病假工资的发放比例可能就越高。例如，工作不满2年的职工，可能按照本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，可能按照本人工资的70%发放，以此类推。所以，当您请了病假之后，工资的计算既要考虑法律规定的最低标准，也要结合当地政策、劳动合同约定以及您在单位的工作年限等因素来综合确定。