临时工辞退补偿工资标准如何计算？

首先，在法律层面并没有“临时工”这个概念，现在都统一以劳动关系来界定。如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，当用人单位辞退劳动者时，补偿工资标准的计算需依据具体情形。

若用人单位是合法解除劳动关系，比如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时就要支付四个月工资作为赔偿金。

所以，临时工被辞退补偿工资标准的计算，关键在于确定用人单位辞退行为是否合法，以及劳动者在单位的工作年限和工资水平等因素。