劳务派遣人员工会经费如何计提？

首先，我们来了解一下工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。对于企业来说，计提工会经费是为了保障工会能够正常开展工作，维护职工的合法权益。

关于劳务派遣人员工会经费的计提，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会。劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。

从法律依据上看，《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这也说明了工会经费计提的强制性。

对于用工单位而言，按照规定计提和拨付工会经费是其法定义务。如果用工单位不按照规定执行，劳务派遣人员所在的工会组织有权采取法律措施来保障工会经费的到位。同时，劳务派遣单位收到工会经费后，也应按照规定使用和管理，确保经费用于职工服务和工会活动。

在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应明确各自的责任和义务，建立良好的沟通机制，确保劳务派遣人员的工会经费能够正确计提和使用。这样既有利于维护劳务派遣人员的合法权益，也有利于工会组织更好地开展工作。