农民被拖欠半年工资该怎么算？

当农民被拖欠半年工资时，工资的计算方式以及可能涉及的权益保障是有明确法律规定的。

首先，对于工资的基本计算，应当按照双方约定的工资标准来确定。如果是有书面劳动合同，合同中会明确规定工资数额、支付周期等内容，就依据合同约定的工资标准乘以工作的时长来计算应得工资。比如，合同约定每月工资是5000元，那么被拖欠半年（6个月）的工资就是5000×6 = 30000元。要是没有书面合同，就按照实际履行过程中双方认可的工资标准来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

其次，关于被拖欠工资可能产生的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付拖欠工资，农民有权要求用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

此外，如果因为用人单位拖欠工资，农民解除劳动合同的，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。