工亡赔偿款中的工资该怎么算？

工亡赔偿款里工资的计算在法律上有明确的规定和方式，下面为您详细介绍。首先，我们得明白工亡赔偿中涉及工资计算的几个重要项目，主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了支付死者丧葬过程中的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区上年度职工月平均工资，就是当地统计部门公布的上一年度本地区所有职工工资的平均数额。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。具体标准是：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资是单位给职工缴纳社保时所依据的工资数额。举例来说，如果工亡职工生前月缴费工资是6000元，其配偶每月能拿到的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元；其他亲属每人每月能拿到6000×30% = 1800元。一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一种补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的上一年度全国城镇居民人均可支配收入是国家统计部门公布的全国城镇居民平均每年可自由支配的收入数额。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。总之，工亡赔偿款中工资的计算要根据不同的赔偿项目，按照对应的法律规定和标准来确定。