工伤经济补偿金该如何计算？
我在工作时受了工伤，现在面临和公司协商经济补偿的问题。我不太清楚工伤经济补偿金是怎么算的，是按照我的工资算，还是有其 他的计算方式呢？希望了解具体的计算方法。
张凯执业律师
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工伤经济补偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们需要明确工伤经济补偿金并不是一个标准的法律术语，与之相关的主要是工伤保险待遇和解除劳动关系时的经济补偿等情况。
工伤保险待遇方面，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，如果职工因工伤导致残疾，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
当职工与用人单位解除劳动关系时，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果用人单位存在违法解除劳动关系等情形，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。