工伤的工资应该如何计算？
我在工作中受了工伤，现在正在休养。但是对于工伤期间工资该怎么算不太 清楚。公司给我发的工资和我正常上班时不一样，我心里没底，想知道法律上对于工伤工资的计算是怎样规定的，自己到底该拿多少工资。
张凯执业律师
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工伤工资的计算涉及到工伤保险待遇的一个重要方面。首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是你在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。比如你受伤前每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期内，单位就应该按照每月6000元的标准给你发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付工伤工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。