工伤工资怎么计算？
我在工作的时候受了工伤，现在在停工养伤，但是不太清楚这段时间的工资该怎么算。想问下，工伤期间的工资是按照什么标准来计算的呢 ，是只发基本工资，还是和正常上班时一样发全额工资？
张凯执业律师
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在工伤期间，工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，员工的工资应该和受伤前正常工作时一样发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果所在单位没有按照规定支付工伤期间的工资，工伤职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。