工伤后工资标准怎么计算？
我前段时间工作时受了工伤，现在在家养伤。公司给我发工资，但我感觉发的数额不太对。我想知道工伤后工资标准到底是如 何计算的，自己也能心里有个底，避免公司少发或者克扣工资。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工伤后工资标准的计算涉及到停工留薪期工资以及伤残津贴等方面，以下为您详细介绍：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
伤残津贴：如果工伤职工被评定为伤残等级，并且保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受伤残津贴。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平 均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
综上所述，工伤后工资标准的计算需要根据具体情况，结合相关法律法规来确定。职工要清楚自己的权益，若遇到工资计算不合理的情况，可通过合法途径维护自己的权益。