工资薪金更改该怎么操作？

工资薪金更改是指用人单位与劳动者对劳动报酬相关约定进行变更的行为。在实际操作中，工资薪金的更改并非任意为之，而是需要遵循相关的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，更改工资薪金的基础是用人单位和劳动者双方协商一致。比如，公司因为业务发展需要调整员工薪资结构，或者员工因为工作表现优秀等原因要求加薪，双方都需要就这些情况进行沟通协商。

其次，关于更改工资薪金的具体操作步骤。第一步是双方进行沟通。用人单位可以向劳动者提出更改工资薪金的意向，说明更改的原因、幅度、时间等具体内容。劳动者也可以主动与用人单位协商薪资调整的问题。在这个过程中，双方要充分表达自己的意见和想法。第二步，如果双方达成一致，就需要签订书面的变更协议。这份协议要明确工资薪金更改的具体条款，包括新的工资数额、支付方式、发放时间等。这样做是为了保障双方的权益，避免日后出现纠纷。第三步，将变更协议作为劳动合同的附件，与原劳动合同一起妥善保存。

此外，如果用人单位未经劳动者同意擅自更改工资薪金，劳动者有权拒绝。如果因此给劳动者造成损失，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，更改工资薪金必须在法律框架内进行，遵循协商一致和书面变更的原则。