被辞退后该如何索要赔偿？

当遭遇被辞退的情况想要索要赔偿，首先要明确自身是否符合获得赔偿的情形。一般来说，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算则依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

明确自己可以获得赔偿后，索要赔偿的步骤如下：第一步是与用人单位协商。心平气和地和单位沟通，说明单位辞退行为的不合理之处，并依据法律提出自己应得的赔偿要求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系、被辞退事实等相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门提交投诉申请。

若投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。