猝死被认定为工伤后该怎么赔偿？

当劳动者在工作中猝死且被认定为工伤后，其近亲属可依法获得相应赔偿。以下为您详细介绍赔偿的相关内容。

首先是赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

其次是赔偿的申请流程。第一步，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步，在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定（对于猝死情况，一般不涉及劳动能力鉴定，但涉及供养亲属劳动能力鉴定时，需要进行）。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，确定赔偿金额后，由用人单位或近亲属携带相关材料到工伤保险经办机构办理赔偿手续。需要准备的材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。