单位倒闭后一次性伤残就业金该如何赔偿？

当单位倒闭时，一次性伤残就业金的赔偿问题需按照相关法律规定来处理。

首先，如果单位依法缴纳了工伤保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。在单位倒闭情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，一次性伤残就业金作为应支付给职工的补偿金，在破产财产支付完破产费用和共益债务后，会优先得到支付。

要是单位没有依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，单位不仅要支付一次性伤残就业金，还要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。这些费用同样在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序支付。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

总之，即使单位倒闭，工伤职工的一次性伤残就业金等合法权益在法律保障下，会按照法定顺序从破产财产中获得相应赔偿。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。