按照劳动法派遣人员怎么赔偿？

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，涉及到劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。

当出现需要对派遣人员进行赔偿的情况时，要依据不同的情形来确定赔偿方式和责任主体。

如果是劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

如果是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照国家劳动标准提供劳动条件、未及时足额支付加班费等情况导致派遣人员权益受损，那么劳务派遣单位和用工单位都要对派遣人员的损失负责赔偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款。

此外，如果派遣人员因为工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，其赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

总之，派遣人员赔偿问题要根据具体情况，依据相关法律法规来确定赔偿的主体、方式和标准。