公司关闭时如何赔偿员工社保？

当公司关闭时，涉及到员工社保赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，公司关闭属于劳动合同终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

在社保方面，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司在运营期间存在未依法为员工缴纳社保的情况，在公司关闭时，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。

对于具体的赔偿方式，若公司未按时缴纳社保导致员工受到损失，比如影响员工享受医保报销、养老金待遇等，员工可以要求公司赔偿相应的经济损失。计算赔偿金额时，要根据实际造成的损失情况来确定。比如，因为公司未缴纳医保，导致员工生病无法报销医疗费用，那么公司就需要承担这部分原本可以报销的费用。

如果公司拒绝赔偿员工社保相关费用，员工可以通过合法途径维权。可以先与公司进行协商，要求其履行赔偿义务。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。