女工人工伤如何赔偿？

女工人工伤赔偿需要根据具体情况来确定。首先要清楚，工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。

如果女工受伤但未达到残疾程度，赔偿项目一般有：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

- 住院期间的护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，如果单位没安排护理，那就得支付护理费。

- 停工留薪期限内的工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重的话可以延长。

- 伙食补贴费用：按当地规定标准支付。

- 交通、住宿费用：到统筹地区以外就医产生的合理交通、食宿费，从工伤保险基金支付。

要是女工受伤达到残疾程度，除上述赔偿项目外，还有：

- 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》规定，工伤职工伤残等级为一至十级的，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金。例如一级伤残是本人工资的27倍，二级伤残是25倍，十级伤残是本人工资的7倍。

- 伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴。比如一级伤残是本人工资的90%，逐级递减至六级伤残是本人工资的60%。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果公司依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若公司没缴纳工伤保险费，公司就得支付全部工伤赔偿项目。