女工人工伤如何赔偿?


女工人工伤赔偿需要根据具体情况来确定。首先要清楚,工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后,依法获得的经济补偿。 如果女工受伤但未达到残疾程度,赔偿项目一般有: - 医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 - 住院期间的护理费用:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由单位负责,如果单位没安排护理,那就得支付护理费。 - 停工留薪期限内的工资待遇:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重的话可以延长。 - 伙食补贴费用:按当地规定标准支付。 - 交通、住宿费用:到统筹地区以外就医产生的合理交通、食宿费,从工伤保险基金支付。 要是女工受伤达到残疾程度,除上述赔偿项目外,还有: - 一次性伤残补助金:按照《工伤保险条例》规定,工伤职工伤残等级为一至十级的,工伤保险基金需支付一次性伤残补助金。例如一级伤残是本人工资的27倍,二级伤残是25倍,十级伤残是本人工资的7倍。 - 伤残津贴:对于一级至六级伤残的职工,工伤保险基金或用人单位会按月发放伤残津贴。比如一级伤残是本人工资的90%,逐级递减至六级伤残是本人工资的60%。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果公司依法缴纳了工伤保险费,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付;若公司没缴纳工伤保险费,公司就得支付全部工伤赔偿项目。





