工伤手背筋断该如何赔偿？

当发生工伤手背筋断的情况时，赔偿问题涉及多个方面，需要按照一定的步骤和标准来处理。首先，需要明确“工伤”这个概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，手背筋断如果是在工作过程中发生的，一般是可以认定为工伤的。认定工伤是获得赔偿的重要前提。要进行工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定之后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对于赔偿金额的计算至关重要。赔偿项目和标准也因情况而异。根据《工伤保险条例》，一般会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。如果经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。具体的赔偿金额要根据实际情况，结合当地的相关规定来准确计算。总之，工伤手背筋断的赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，按照法律规定的项目和标准来确定赔偿数额。