工伤没有致残该如何赔偿？

当发生工伤但未致残的情况时，劳动者依然能依据相关法律规定获得相应赔偿。下面为你详细介绍相关赔偿项目以及对应的法律依据。

首先是医疗费用，这是指劳动者因工伤接受治疗而产生的各项费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，这段时间用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。如果工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就需要支付相应的护理费。

总之，即使工伤没有致残，劳动者依然享有多种赔偿权益。在遇到此类情况时，劳动者可以根据上述法律规定，维护自己的合法权益。