特护工资被拖欠该如何赔偿？

当特护遇到工资拖欠的情况，以下为您详细介绍赔偿相关事宜。首先，工资拖欠的赔偿往往和工资支付的相关法律规定紧密相连。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果特护所在的用人单位拖欠工资，特护可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位在规定期限内仍未支付，那么单位就需要按照应付工资的一定比例向特护支付赔偿金。

若特护与雇主建立的是劳动关系，在遭遇工资拖欠时，特护也可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在仲裁过程中，特护需要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁结果如果支持特护的诉求，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付相应的经济补偿。

此外，如果特护与雇主之间是劳务关系，当发生工资拖欠时，特护可以直接向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，雇主有按照约定支付报酬的义务。若雇主违约拖欠工资，特护可以要求雇主支付拖欠的工资以及因违约造成的损失赔偿。在诉讼中，特护同样要提供证据证明劳务关系的存在以及工资拖欠的事实。总之，特护在面对工资拖欠问题时，要积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。