突然被公司辞退该怎么赔偿？

当劳动者突然被公司辞退时，赔偿问题需要根据具体情形来确定。首先要明确公司辞退是否合法。

如果公司的辞退行为是违法的，也就是没有正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是因为符合《劳动合同法》规定的一些情形而辞退员工，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司不需要支付赔偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要按照第四十七条规定支付经济补偿。所以，突然被公司辞退后，要先判断辞退的合法性，再依据法律规定来确定赔偿事宜。