劳动合同签一年后没续期怎么赔偿？

劳动合同签一年后没续期的赔偿问题，要分不同情况来看。

首先，如果是单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。但如果是员工不续签，就要看具体情况了：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进行经济补偿。这里说的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，像工作环境、福利水平等都算。

关于经济补偿的计算，是从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。比如，你从2008年1月1日之后在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十七条规定。

另外，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，那就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，标准是每服务一年支付2个月工资 。《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行下去。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。